业余足球队员考核标准,业余足球队规章制度

1、国家一级运动员标准

1、一级运动员：参加全国锦标赛获第八名或以上成绩，或者参加亚洲锦标赛、世界锦标赛、奥运会、世界杯系列赛并在前八名之内获得名次。

2、参加全国运动会决赛的各队运动员或参加全国甲级联赛的各队运动员。参加全国乙级联赛的各队运动员。

3、凡符合下列条件之一者，可申请授予一级运动员称号。在全国巡回赛年终总排名中单打四至十六名、双打二至八名的运动员。在全国团体锦标赛中，前三名除授予运动健将外的其他运动员和获得团体四至八名的主力运动员。

4、一级运动员是指在比赛中获得国家认可的最高级别运动员称号的运动员。根据不同的运动项目，一级运动员的标准可能会有所不同。

2、足球裁判体能测试标准

1、国家一级足球裁判要有良好的体能：体能测试内容12分钟跑，2800达标，2个50米，2个200米。理论考试就是考规则。在我国，足球裁判分为国家级一级、省一级、省二级。

2、理论考试：足球规则和裁判法。实践考试：结合原级比赛，安排临场工作，考核执行裁判的全面能力。身体素质测验：项目和标准由考委会制定。身体素质方法：在特定比赛距离下反复跑动过程中的平均跑速。

3、二级晋级一级裁判员：不超过5秒/每40米跑 三级晋级二级裁判员：不超过60秒/每40米跑 体能测试二：间歇跑测试 测试程序： 裁判员必须完成40次75米跑和25米的跑走间歇。

3、俱乐部教练员的绩效如何考核?设计一个方案

培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工 资3%；没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。

设定明确的目标：确保绩效考核与组织的战略目标和价值观相对应。明确具体、可衡量的目标，使员工明白他们的工作职责和期望。 制定指标和标准：确定衡量绩效的指标和标准，这些指标应该与员工的职责和目标相一致。

确定考核周期：首先，确定绩效考核的周期，例如年度、半年度或季度等。考核周期应该与业务目标和员工工作周期相匹配，以确保绩效评估的及时性和准确性。

同时，也要给员工一个机会，让他们也总结评估一下自己这一年的绩效。

绩效考核方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。考核目的 作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。

评估的方式有鉴定式、面谈式、访问式、观察式等多种方式，力求获得较为严密的科学的第一手数据材料，作出正确的评判准备。最后经过反复论证写出评估报告。

4、足球二级运动员标准

1、足球二级运动员技术等级标准 凡是符合下列条件之一者，可申请授予二级运动员称号。（一）参加全国甲级联赛、乙级联赛、杯赛、全国运动会的各队运动员。

2、入选正式参加洲际级别以上国际比赛的国家队、奥运队的运动员；参加亚洲俱乐部杯和亚洲优胜者杯获得前4名球队的主要体育动员（不少于50%）。

3、身体素质 作为一名足球二级运动员，良好的身体素质是必不可少的。无论是速度、力量还是耐力，都需要有出色的表现。只有通过持续的训练和良好的日常生活习惯，才能达到最佳状态。

5、业余足球队的奖励机制

联赛组委会将对参与比赛取得优秀成绩（联赛前3名）的队伍皆给予现金上不同程度的奖励，以鼓励其为地方足球的发展和联赛水平的提高作出的贡献。

有时俱乐部还会额外给予奖励，比如赢球奖金，联赛夺冠奖金，冠军杯夺冠奖金等等。当然除了钱以外，进球的队员一般都会在更衣室，甚至赛后的新闻发布会上被表扬，这也能够提高他在俱乐部的地位。

场的出场费6000元，奖金得11500元。如果赢7场，积分就21分，这种不可能。如果赢6场，那必须平1场，这种情况总奖金是9700，不符合11500。如果赢5场，那必须平4场，这种情况总奖金是1500*5+700*4=10300，不符合11500。

赞助寻找一些企业或品牌赞助等，签约一些优秀的球员可以被一些职业俱乐部签下，为自己创造收入来源，联赛奖金参加一些业余足球联赛，获得比赛奖金等其他方面。

6、足球运动员有什么指标要求?

快速力量在足球训练和比赛中时常被用到，运动员突然加速急停或变向都需要突然加速发力，使身体移动速度得到提高。

形态指标的测试内容，通常包含着身高、体重、坐高、下肢长、小腿长、胸围、大小腿围、膝踝关节围度等，对于守门员还应增加臂展长度、手指长短和张开度大小等。

第最基本的条件肯定是你是专业的足球运动员。第球员自身的特点和技战术能力要符合国足的打法（不然就像张稀哲等联赛中表现出色但某些条件不够的球员一样）。第足够强，状态稳定。

身体素质 作为一名足球二级运动员，良好的身体素质是必不可少的。无论是速度、力量还是耐力，都需要有出色的表现。只有通过持续的训练和良好的日常生活习惯，才能达到最佳状态。